İyi Hal Belgesi (VOG), davranışlarınızın belirli bir pozisyonda çalışmanıza engel teşkil etmediğini gösteren bir belgedir. Yeni bir işe girmek gibi çeşitli durumlarda VOG gerekebilir. Örneğin, işvereniniz sizden bir VOG sunmanızı isteyebilir. Hatta bazı pozisyonlar için, örneğin öğretmenlik ve taksi şoförlüğü gibi, VOG zorunludur. Ofisimizin VOG uzmanı Pepijn Slewe'dir. Kendisi size önceden tavsiyelerde bulunabileceği gibi, itiraz prosedürünü de sizin için yürütebilir.

VOG uygulaması

İyi Davranış Sertifikası (VOG) için kayıtlı olduğunuz belediyeye bir başvuru formu göndererek başvuruda bulunabilirsiniz. 1 Ocak 2012'den bu yana bazı kuruluşlar internet üzerinden VOG başvurusu yapmanıza izin vermektedir. Belediye, başvuru formunuzdaki verileri alır ve Belediye Kişisel Kayıtlar Veri Tabanı'ndaki verilerle otomatik olarak tamamlar ve her şeyi Adalet Servisi'nin COVOG'una gönderir.

COVOG

Merkezi Organ İyi Hal Sertifikası (COVOG), Güvenlik ve Adalet Bakanı adına VOG verilip verilmeyeceğine karar veren organdır.

Adli Dokümantasyon Sistemi

Bir VOG başvurusunu değerlendirmek için COVOG, Adli Dokümantasyon Sisteminde (JDS) kayıtlı tüm adli verilerinize başvurur. Bu adli veriler, örneğin bir hakim tarafından mahkum edilip edilmediğinizi, bir uzlaşmaya varıp varmadığınızı veya kanunla bir işlem yapıp yapmadığınızı gösterir. Ayrıca COVOG, polis dosyalarındaki verileri soruşturmaya dahil edebilir ve Cumhuriyet Savcılığı ve denetimli serbestlik servisinden bilgi alabilir.

Adli veriler

Araştırmalar JDS'de görünmediğinizi gösteriyorsa, COVOG başvurunuzu aldıktan sonraki dört hafta içinde bir VOG düzenlemeye karar verecektir. Ancak, Adalet Bakanlığı ile temas halinde olduğunuz ortaya çıkarsa, COVOG bunun sertifikanın talep edildiği amaçla ilgili olup olmadığını değerlendirecektir.

Değerlendirmeye dahil edilmeyen veriler şunlardır:

(a) beraat kararları;

(b) Savcılığın kabul edilemezlik kararları;

(c) kişinin yanlışlıkla şüpheli olarak tanımlanması nedeniyle kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmesi;

(d) teknik işten çıkarmalar (işten çıkarma kodu 02);

(e) bir kişinin yanlışlıkla şüpheli olarak sınıflandırıldığı durumla ilgili işten çıkarma gerekçesi (işten çıkarma kodu 01);

(f) sanığın polis memuru olması ve soruşturmanın sanığın yasal çerçevede hareket ettiğini ve yasal güç kullandığını göstermesi (görevden alma kodu 09) durumuyla ilgili görevden alma gerekçesi.

Geçmişe dönük

Adli kayıtlarınızın VOG için başvurulan amaçla ilgili olup olmadığı incelenirken, genellikle geriye dönük dört yıllık bir süre gözetilir. Bu, başvurunun değerlendirilmesinin, değerlendirme zamanından önceki dört yıl boyunca başvuru sahibiyle ilgili olarak JDS'de görünen adli verilere dayanarak gerçekleştiği anlamına gelir. Bazı durumlarda bundan sapılmaktadır. Örneğin, bir VOG yüksek dürüstlük gereklilikleri olan bir pozisyonla ilgiliyse, on yıllık bir inceleme süresi uygulanır ve sürücü ehliyetleri söz konusu olduğunda, beş yıllık bir inceleme süresi uygulanır. Ayrıca, adli verilerin cinsel suçlar içermesi halinde, inceleme süresi sınırlı değildir.

Gözden geçirme dönemi ilkeleri

Geriye dönük süre, başvurunun değerlendirildiği tarihten itibaren hesaplanır. Ana kural aşağıdakilere bakmaktır:

(a) İlk derece mahkemesinin kararı.

Bu ilke, örneğin temyiz ve/veya istinaf başvurusu yapılmış olması nedeniyle henüz kesinleşmemiş bir mahkeme kararı için de geçerlidir.

Mahkeme kararı yoksa, ancak dava Cumhuriyet Savcılığı tarafından sonuçlandırılmışsa, aşağıdakiler geçerlidir:

(b) ceza ihbarnamesinin Cumhuriyet Savcısı tarafından alındığı tarih,

(c) JDS'de belirtildiği şekliyle işlem tarihi veya

(d) Cumhuriyet savcısı tarafından kovuşturmaya yer olmadığına dair kararın alındığı tarih (görevden alma).

Eğer a, b, c veya d maddelerinde belirtilen bir durum yoksa, ceza davası hala açıktır ve başlangıç noktası olarak geçerlidir:

(e) savunma tarihi.

Cinsel suçlar ve dolandırıcılık suçlarını içeren açık ceza davalarıyla ilgili olarak, e bendinde belirtilen davadaki ana kuralın aksine, başlangıç noktası suçun işlendiği tarih değil, adli tutanağın Cumhuriyet Savcılığına sunulduğu tarihtir.

Tarama profilleri

Kanunla temas halinde olduğunuz anlaşılırsa, COVOG, suçların VOG düzenlenmesine engel teşkil edip etmediğini değerlendirmek için tarama profillerini kullanır. Özel soruşturma memuru, öğretmen ve taksi şoförü gibi belirli meslek grupları için tarama profilleri bulunmaktadır. Buna ek olarak COVOG genel bir tarama profili geliştirmiştir.

VOG'yi reddetme niyeti

COVOG bir VOG'nin reddedilmesi gerektiği görüşündeyse, her zaman önce bir reddetme niyeti alırsınız. Bu niyet, bir VOG'un reddedilme niyetinin nedenlerini belirtir. Kural olarak, bu niyete 2 hafta içinde yazılı olarak yanıt verebilirsiniz.

İtiraz

VOG'nuz kesin olarak reddedilirse, size bir ret kararı gönderilecektir. Bu yazıda ret kararının altında yatan gerekçeler belirtilecektir. Ret kararına altı hafta içinde itiraz edebilirsiniz. İtiraz prosedürü sırasında size dinlenilme fırsatı verilecektir. Bu duruşma Lahey'de gerçekleşir ancak telefonla da yapılabilir.

Meslek

İtirazınız reddedilirse, 6 hafta içinde mahkemeye itiraz edebilirsiniz. Ancak bunun için mahkeme harcı ödenmesi gerekmektedir. Mahkeme harçları gerçek kişiler için 156 Avro, tüzel kişiler için 310 Avro'dur.

Danıştay

Mahkeme kararını altı hafta içinde Danıştay'a temyize götürebilirsiniz. Burada da gerçek kişiler için 232 Avro ve gerçek olmayan kişiler için 466 Avro tutarında mahkeme harcı ödenmesi gerekmektedir.

Daha fazla bilgi

Merkezi hükümet, İyi Davranış Sertifikası hakkında kapsamlı bilgiler yayınladı. Web sitesini ziyaret etmek için buraya tıklayın.

Uzmanınızı seçin: